¿En qué consiste realmente el Bono de Empleo Joven Andaluz?

Hablando con ciertas personas sobre el Bono de Empleo Joven Andaluz me han comentado varias interpretaciones como que la Junta de Andalucía paga al trabajador 400€ al mes hasta que encuentre un trabajo, que la empresa le paga al trabajador 400€ más todos los meses… un sinfín de opiniones y pocas son las correctas. Por eso os invito a que hoy comentemos en qué consiste realmente este bono.

El Bono de Empleo Joven Andaluz está dirigido a personas inscritas en algún municipio de Andalucía, entre 18 y 35 años, no realizar  ninguna actividad retribuida por cuenta ajena y haber obtenido una de las siguientes titulaciones dentro de los tres años anteriores:

“1º. Título universitario oficial (Licenciatura, Diplomatura o Grados) o título superior equivalente de enseñanzas artísticas superiores.

2º. Título de técnico o técnico superior de Formación Profesional o título de técnico o técnico superior en artes plásticas y diseño o enseñanzas deportivas.

3º. Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria obtenido a través del Programa de Segunda Oportunidad Educativa.”

Los bonos que se concederán serán 3.125 bonos aunque esta cifra podrá cambiar. El Bono de Empleo Joven conlleva la dotación de una ayuda por una cuantía máxima de 4.800 euros, distribuida en doce mensualidades, establecida para un contrato laboral a jornada completa.

Los criterios de valoración para la concesión de este bono serán: cualificación académica, pertenecer a alguno de los colectivos preferentes, estar inscrito como demandante de empleo y seguir un itinerario personalizado de inserción.

La persona titular del Bono de Empleo Joven tendrá derecho a que el contrato laboral que se formalice con la empresa a jornada completa en el grupo de cotización correspondiente a su titulación, se bonifique con una cantidad de 400 euros mensuales durante doce meses. Esto no significa que nos vayan a pagar a nosotros, sino que la empresa contratante se beneficiará de una bonificación mensual de 400€.

Si a la persona titular del Bono de Empleo Joven le extinguen la relación laboral por causas no imputables al trabajador, mantendrá sus derechos si, en el plazo de tres meses desde la extinción de la relación laboral, formaliza una nueva contratación por el tiempo que reste para cumplimentar los doce meses.

El contrato laboral deberá tener una duración de al menos doce meses a jornada completa, en centros de trabajo ubicados en la Comunidad Autónoma Andaluza y concertarse por tiempo indefinido, excluyendo el primer contrato de empleo joven y el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a emprendedores. Se podrá utilizar la modalidad de contratos formativos, ya sea el contrato de trabajo en prácticas, o el contrato para la formación y aprendizaje, que podrán ser transformados en contratos indefinidos durante su periodo de vigencia.

La formalización del contrato podrá efectuarse desde el 29 de mayo de 2013, día de entrada en vigor del decreto hasta el 20 de noviembre de 2013, con las siguientes excepciones:

“a) Aquellas en las que el empleador o los cargos directivos o miembros de los órganos de administración de las entidades contratantes tengan con la persona contratada una relación de parentesco hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y sus análogas, en el caso de las uniones de hecho.

b) Aquellas realizadas por las empresas de trabajo temporal para la puesta a disposición de la persona contratada para prestar servicios en empresas usuarias.”

Las empresas contratantes deberán justificar los contratos aportando la siguiente documentación:

“a) Nóminas y documentación acreditativa de su abono a las personas titulares del bono.

b) Boletines de cotización a la Seguridad Social tc1 y tc2 del periodo comprendido entre los seis meses anteriores y doce meses posteriores a la formalización del contrato con la persona titular del bono.”

El pasado 26 de julio se publicó la lista provisional de solicitudes admitidas y excluidas, siendo el periodo de alegaciones desde el 27 de julio hasta el 7 de agosto de 2013.

Espero que os haya aclarado algunas dudas.

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